{"id":329,"date":"2022-02-09T17:43:25","date_gmt":"2022-02-09T17:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicolavoromedicals.it\/?page_id=329"},"modified":"2022-04-06T08:09:46","modified_gmt":"2022-04-06T08:09:46","slug":"medicina-del-lavoro-visite-mediche-sicurezza-aziendale-verona-mantova-rovigo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medicolavoromedicals.it\/medicina-del-lavoro-visite-mediche-sicurezza-aziendale-verona-mantova-rovigo\/","title":{"rendered":"Medicina del lavoro"},"content":{"rendered":"\t\t
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Medicina del lavoro<\/h1>

Con la nostra unit\u00e0 mobile ambulatoriale
<\/span>veniamo direttamente nella sede della tua azienda<\/span><\/h3><\/div>\n <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Medicina del lavoro<\/h1>

Con la nostra unit\u00e0 mobile ambulatoriale
<\/span>veniamo direttamente nella sede della tua azienda<\/span><\/h3><\/div>\n <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Visite mediche del lavoro e sicurezza aziendale<\/h2>
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Quando eseguire le visite mediche del lavoro?<\/strong>\u00a0Il controllo sanitario \u00e8 un dovere che ogni ditta\/ente si assume nei confronti dei propri lavoratori. Il Dgs. Leg. 81\/08 obbliga il datore di lavoro a designare un medico del lavoro per un controllo sanitario periodico.\u00a0<\/p>

Obblighi e periodicit\u00e0\u00a0<\/strong>devono essere effettuate con una cadenza che viene di volta in volta stabilita dal medico del lavoro. Solitamente per lavori comuni la regolarit\u00e0 \u00e8 annuale.<\/p>

Questo obbligo \u00e8 tassativo ed investe tutte le ditte, grandi o piccole che siano, anche se con un solo dipendente all\u2019attivo.\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tSanzioni\u00a0<\/strong>Un aspetto da non sottovalutare, in materia di sorveglianza sanitaria per le ditte, sono le sanzioni per inadempienze previste nel Decreto Legislativo 81\/2008. La violazione pu\u00f2 far scattare le\u00a0sanzioni per il datore di lavoro relative alle inadempienze del datore di lavoro\u00a0<\/strong>o dirigente, che pu\u00f2 incorrere in pagamenti che possono arrivare\u00a0fino a 6.400 \u20ac<\/strong>, oltre a sanzioni che possono essere di carattere penale.\n\nPer questo se dopo aver letto queste righe volete procedere con la valutazione di un preventivo con la nostra struttura il tutto senza impegno\u00a0cliccate qui<\/strong>.<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Costi<\/h4>

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I costi diminuiscono perche\u0301 i tempi delle visite si accorciano e perche\u0301 non dovrete allestire alcuna stanza ad uso medico.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qualit\u00e0<\/h4>

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Affidandovi a noi avrete un servizio a 360 gradi, pensato per anticipare e risolvere ogni necessita\u0300 e ogni problematica: non ci limitiamo alle visite ma vi forniamo una consulenza attenta ad avvertirvi su scadenze e normative, a predisporre tutte le documentazioni.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tecnologia ed efficienza<\/h4>

<\/p>

Oltre a mettere a vostra disposizione competenze e risorse umane di grande qualita\u0300, garantiamo l\u2019utilizzo di strumentazioni mediche sempre aggiornate, capaci di ottimizzare risultati e tempistiche. Anche la piu\u0300 banale delle operazioni, come la compilazione delle cartelle cliniche, viene informatizzata e consegnata al lavoratore: non avrete piu\u0300 il problema di perderle o di non riuscire a leggere la calligrafia del medico.
La documentazione verra\u0300 consegnata all\u2019azienda il giorno stesso della visita senza produrre inutili ed improduttive attese.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tecnologia ed efficienza<\/h4>

<\/p>

Oltre a mettere a vostra disposizione competenze e risorse umane di grande qualita\u0300, garantiamo l\u2019utilizzo di strumentazioni mediche sempre aggiornate, capaci di ottimizzare risultati e tempistiche. Anche la piu\u0300 banale delle operazioni, come la compilazione delle cartelle cliniche, viene informatizzata e consegnata al lavoratore: non avrete piu\u0300 il problema di perderle o di non riuscire a leggere la calligrafia del medico.
La documentazione verra\u0300 consegnata all\u2019azienda il giorno stesso della visita senza produrre inutili ed improduttive attese.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le nostre specializzazioni<\/h2>
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\n \"ico-02\" <\/div>\n <\/div>\n \n
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Sopralluogo aziendale con predisposizione del protocollo aziendale<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"ico-01\" <\/div>\n <\/div>\n \n
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Audiometria in cabina saliente (via aerea ed ossea)<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"ico-05\" <\/div>\n <\/div>\n \n
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Test (direttamente sul nostro camper) delle sostanze stupefacenti<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"ico-02\" <\/div>\n <\/div>\n \n
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Sopralluogo aziendale con predisposizione del protocollo aziendale<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Audiometria in cabina saliente (via aerea ed ossea)<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Test (direttamente sul nostro camper) delle sostanze stupefacenti<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"ico-06\" <\/div>\n <\/div>\n \n
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Visita medica preventiva e periodica<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \"ico-07\" <\/div>\n <\/div>\n \n
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Spirometria<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Test visivo da vicino e da lontano<\/h6> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Fondamentali articoli di legge che regolano la sorveglianza sanitaria aziendale secondo il\nD.L. 81\/08 e succ. modif. e obblighi a esclusivo carico del datore di lavoro.
\nLe norme qui riportate sono pubblicate testualmente in gazzetta ufficiale.<\/h4>
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Le visite mediche sono obbligatorie per normativa da uno a pi\u00f9 lavoratori come da Art. 2 del D.L. 81\/08 e succ. modif.<\/b> il quale dice testualmente:
LAVORATORE:\u00a0persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un\u2019attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un\u2019arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore cos\u00ec definito \u00e8 equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di societ\u00e0, anche di fatto, che presta la sua attivit\u00e0 per conto delle societ\u00e0 e dell\u2019ente stesso; l\u2019associato in partecipazione di cui all\u2019articolo 2549, e seguenti del codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all\u2019articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l\u2019allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l\u2019allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; il volontario, come definito dalla legge 1\u00b0 agosto 1991, n. 266; i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile; il volontario che effettua il servizio civile; il lavoratore di cui al decreto legislativo 1\u00b0 dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni.<\/p>

\u00a0<\/p>

Art. 18. Del D.L. 81\/08 e succ. modif.
<\/b>Il datore di lavoro, che esercita le attivit\u00e0 di cui all\u2019articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attivit\u00e0 secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:<\/p>

a)\u00a0nominare il medico del lavoro competente\u00a0per l\u2019effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal
presente decreto legislativo.
g)\u00a0inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di
sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l\u2019osservanza degli obblighi previsti a
suo carico nel presente decreto;
g-bis) nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all\u2019articolo 41, comunicare tempestivamente al
medico competente la cessazione del rapporto di lavoro;
h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni
affinch\u00e9 i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di
lavoro o la zona pericolosa;<\/p>

Art. 39. Del D.L. 81\/08 e succ. modif.
<\/b>(Svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di medico competente)
L\u2019attivit\u00e0 di medico del lavoro \u00e9 svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico\u00a0della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH).
Il medico competente svolge la propria opera in qualit\u00e0 di:
a) collaboratore di una Struttura privata, convenzionata con l\u2019imprenditore.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art. 25 Del D.L. 81\/08 e succ. modif.<\/b>
(Obblighi del medico competente lavoro
Il medico competente:
a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei
rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla
predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrit\u00e0 psico-fisica dei lavoratori, all\u2019attivit\u00e0 di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di
competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di
lavorazione ed esposizione e le peculiari modalit\u00e0 organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla
attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della responsabilit\u00e0 sociale;<\/p>\n

Art. 25 comma L
<\/b>visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all\u2019anno o a cadenza diversa che stabilisce
in base alla valutazione dei rischi; l\u2019 indicazione di una periodicit\u00e0 diversa dall\u2019annuale deve essere
comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi;<\/p>\n

Art. 38. Del D.L. 81\/08 e succ. modif.<\/b>
(Titoli e requisiti del medico competente)
Per svolgere le funzioni di medico del lavoro competente \u00e9 necessario possedere uno dei seguenti titoli o requisiti:
a) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in
tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del
lavoro;
c) autorizzazione di cui all\u2019articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277;
d) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale.<\/p>\n

Art. 41. Del D.L. 81\/08 e succ. modif.<\/b>
(Sorveglianza sanitaria)
La sorveglianza sanitaria \u00e9 effettuata dal medico competente:
a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all\u2019articolo 6;
La sorveglianza sanitaria comprende:
a) visita medica preventiva intesa a constatare l\u2019assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore \u00e9 destinato al fine di valutare la sua idoneit\u00e0 alla mansione specifica;
b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di
idoneit\u00e0 alla mansione specifica. La periodicit\u00e0 di tali accertamenti, qualora non prevista dalla
relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l\u2019anno. Tale periodicit\u00e0 pu\u00f2 assumere
cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
L\u2019organo di vigilanza, con provvedimento motivato, pu\u00f2 disporre contenuti e periodicit\u00e0 della
sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medicina del lavoro Con la nostra unit\u00e0 mobile ambulatoriale veniamo direttamente nella sede della tua azienda Medicina del lavoro Con la nostra unit\u00e0 mobile ambulatoriale veniamo direttamente nella sede della tua azienda Visite mediche del lavoro e sicurezza aziendale Quando eseguire le visite mediche del lavoro? Il controllo sanitario \u00e8 un dovere che ogni ditta\/ente si […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\nMedicina del lavoro - Medicals Modulon<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Visite mediche del lavoro e sicurezza aziendale a Verona Mantova e Rovigo: veniamo noi con la nostra unit\u00e0 mobile. 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